Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли, ссылаясь на данный факт, избежать увольнения по статье?
Добрый день! Ситуация следующая. Я поступила на работу в организацию и проработала в ней ровно неделю. Запись в трудовой была сделана. Потом передумала и просто не вышла на работу, потому что отрабатывать 2 недели не могу. Понятно, это прогул с угрозой увольнения по статье. Но при этом я НЕ подписывала приказ о приёме на работу и сам трудовой договор (промах отдела кадров). Можно ли, ссылаясь на данный факт, избежать увольнения по статье?
Здравствуйте Маргарита!
С тем учетом, что Вы фактически приступили к исполнению обязанностей, то трудовые отношения между Вами и работодателем уже возникли вне зависимости от того, заключен трудовой договор или нет.
У Вас 2 варианта:
1. Договориться с работодателем и если ни у кого не возникнет претензий по поводу оплаты, внесения записи в трудовую книжку, оформления отношений и т.д., то можете просто забрать документы и уйти.
2. При возникновении претензий придется действовать в соответствии с нормами ТК РФ, а следовательно Вы обязаны уведомить (заявление) работодателя не менее чем за 2 недели и их отработать. Если будет возможность договориться с работодателем, то сможете согласовать иную дату увольнения — без отработки или в более короткий срок.
В Вашем случае необходимо договориться с работодателем, объяснить ситуацию что вы не можете продолжить работу, срок отработки может быть сокращен, его вообще могут убрать. Если вы не договоритесь с работодателем и не отработаете предусмотренные ТК РФ 2 недели, вас могут уволить по статье за прогул. Но работодатели не особо любят увольнять по вышеуказанной статье, так как в суде могут быть отрицательные последствия. Поэтому вывод такой, если не хотите продолжать работу. необходимо связаться с работодателем, все ему объяснить. написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую книжку.
Но не игнорируйте работодателя. Удачи!!!