Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ванина через несколько дней работы на новом участке потребовала перевести её на старое место работы
В связи с эпидемией гриппа медсестру Ванину из физиотерапевтического отделения поликлиники перевели в отделение помощи на дому. Ванина через несколько дней работы на новом участке потребовала перевести её на старое место работы. Администрация объяснила ей, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение, и её согласия не требуется. После невыхода Ваниной на работу она была уволена по п. 6 п\п «а» ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли её увольнение?
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В данном случае имело место перемещение, так что действия администрации правомерны.