Какие штрафные санкции предусмотрены работодателю и может ли работник восстановится на работе если фактически он знал, что его брали на период отпуска одного сотрудника?

Здравствуйте, Наталья.  

Работник не был ознакомлен с трудовым договором под подпись.

Работник должен быть не ознакомлен с трудовым договором, а должен получить на руки полноценный второй экземпляр заключенного трудового договора и расписаться в его получении на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.(ст. 67 ТК РФ) http://www.consultant.ru/docum...

 Если этого не было сделано, то есть риск привлечения к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление ТД, а именно наложение административного штрафа

на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При этом, раз в письменной форме ТД не заключался, то впоследствии доказать, что работник был принят лишь на время отсутствия другого сотрудника (если сам работник будет это отрицать) практически не представляется возможным, и уволенный работник вполне может восстановиться в судебном порядке, представив суду доказательства наличия трудовых отношений (одним из таких доказательств может являться в том числе и изданный работодателем приказ об его увольнении).

Здравствуйте Наталья.

Работник не был ознакомлен с трудовым договором под подпись. 

С работником в общем то заключают трудовой договор а не знакомят с ним, он его подписывает и работодатель в том числе, после чего один экземпляр трудового договора выдают на руки работнику. другой остается у работодателя с отметкой о выдаче 2 экземпляра работнику где работник также ставит подпись в экземпляре трудового договора который остается у работодателя.

А потому если трудовой договор был таким образом заключен, он является срочным если заключался на период отсутствия основного работника. при чем в трудовом договоре должно быть указание на период его действия и на то что он срочный.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора следует что:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если трудовой договор не заключили Вы с этим работником как того требует закон, Вам придется доказывать то, что между Вами действительно были фактические трудовые правоотношения  срочного характера на период отсутствия основного работника. если временный работник  попытается доказывать обратное .  Это Вы сможете сделать в любом случае, так как основной работник никуда не делся и находится в отпуске, что по закону уже подразумевает что на данную должность временный работник никак не мог быть принят бессрочно.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.