Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли утверждать, что только дата окончательного расчета должна быть датой увольнения?
При увольнении по сокращению штата расчет не был выплачен полностью. Можно ли утверждать, что только дата окончательного расчета должна быть датой увольнения? Если ДА, то основываясь на какой статьи ТК.
, Михаил, Алупка
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ)
Основаниями прекращения трудового договора являются:
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ),
в том числе: сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 81 ТК РФ).
Т.о, день расчета — день приказа об увольнении.
С уважением,