Здравствуйте, если в уведомлении о сокращении штата не указан приказ директора, стоит ли подписывать такое уведомление?

Здравствуйте, Надежда! 

Уведомление о предстоящем сокращении — это не сам приказ, а лишь письменное извещение работника о планируемом увольнении. По закону (ст. 180 ТК РФ):

работодатель обязан предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца;
в уведомлении указывается основание — предстоящее сокращение численности или штата;
ссылка на приказ о сокращении не является обязательной.
Обычно работодатель сначала издаёт приказ о сокращении численности/штата, затем уведомляет сотрудников. Но работнику предъявляют не сам приказ, а уведомление.

️ Юридически для вас важно:

Само уведомление действует даже без указания реквизитов приказа.
Подписывать уведомление (ознакомление с датой) стоит — это подтверждает, что вас предупредили вовремя. Это в ваших интересах, иначе работодатель может оформить «отказ от подписи» и всё равно считать, что уведомил.
Если сомневаетесь в законности, можно подписать с пометкой: «Ознакомлен, но с содержанием не согласен» (или «копию уведомления получил, согласия с сокращением не выражаю»).

Рада, если смогла быть полезной! Буду признательна за Ваш отзыв.Если потребуется поддержка или помощь с документами — обращайтесь, я всегда на связи. С уважением, Ольга.