Здравствуйте Ольга.
Работаю а коррекционной школе с 1999г. Вопрос возник в связи с изменениями профессиональных стандартов
Если проведена аттестация, то может работать, это главное условие.
Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 года N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» следует что:
23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
Т.е. если Ваша квалификация ранее по решению аттестационной комиссии отвечает необходимым требованиям, Вы вправе осуществлять трудовую деятельности в должности независимо от требований профессионального стандарта.
Что касается профессиональных стандартов для государственных и муниципальных учреждений, согласно Постановлению Правительства РФ от 27 июня 2016 года № 584 от 27 июня 2016 года N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» определено что:
1. Профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами… применяются… государственными или муниципальными учреждениями,…2. Реализацию мероприятий планов завершить не позднее 1 января 2020 года.
http://docs.cntd.ru/document/4...
Т.е. обязательность применения профессионального стандарта, вводится начиная с 1 января 2020 года.
В Вашей ситуации Вы работаете уже с 1999 года, соответственно трудовые правоотношения возникли до введения профстандарта при иных условиях и к Вам он в обязательном порядке применяться не может даже если будет принят новый профстандарт, а это значит что Вы в полной мере вправе выполнять работу закрепленную ранее в рамках заключенного с Вами трудового договора и должностных обязанностей.
Также согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 По вопросам применения профессиональных стандартов следует что:
Помимо этого не следует забывать и об основных правах и обязанностях сторон трудовых правоотношений, т.е. работника и работодателя.
Т.е которые и вели ранее в рамках трудовых правоотношений, любые изменения возможны только с Вашего согласия в согласно статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...
В силу положений статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует что:
В соответствии со статьями:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя