Обязан ли я при увольнении подписать акты сверки к контрагентами?

Здравствуйте!

Если Вы обращайтесь с заявлением об увольнении, то по истечению 14 дней работодатель обязан Вас уволить по собственному желанию и выдать трудовую книжку. Удерживать трудовую книжку за то, что Вы не сдали акты сверки он не имеет право. В этот срок (14 дней) работодатель может рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение на основании ст. 81 ТК РФ (при повторном нарушении) за проступки, к примеру за не подпись актов сверки, если это предусмотрено должностной инструкции. 

Добрый день. Если в Ваши должностные обязанности (предусмотренные трудовым договором или локальным актов работодателя) входит подписание актов сверки, то вы должны выполнять свои обязанности до даты увольнения, однако не подписание актов не будет являться основанием не увольнять Вас.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).