Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могу ли взять 5 дней, положенных по ТК, с сохранением зарплаты?
Здравствуйте, выхожу замуж. Могу ли взять 5 дней, положенных по ТК, с сохранением зарплаты?
, Саглара, г. Москва
Светлана Жилинская
Добрый день,
Если вам необходим отпуск для регистрации своего брака, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в соответствии с ст.128 ТК РФ.
Дарья Тимошкина
Добрый день!
Для сохранения заработной платы в период отпуска, необходимо брать 5 дней в счет основного оплачиваемого отпуска. Такое возможно с согласия работодателя. А так, Вам верно указали выше, право у вас такое есть, но без сохранения ЗП. Выход -договариваться с работодателем. Возможно у вас в коллективном договоре предусмотрены дни отдыха для регистрации брака. Смотрите Локальные нормативные акты Вашей организации.