Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия Александровой?
Александрова ушла в очередной ежегодный отпуск на 36 календарных дней с 7 апреля. 20 апреля Александрова была помещена в больницу с ангиной, где находилась на стационарном лечении 2 недели. По окончании срока отпуска, указанного в приказе, Александрова к работе не преступила, а вышла на работу только через две недели.
Укажите основания продления ежегодного отпуска. Правомерны ли действия Александровой? Составьте юридическое заключение.
Здравствуйте, Анастасия!
Действия Александровой правомерны, если она предоставила работодателю подтверждение временной нетрудоспособности в период отпуска (лист нетрудоспособности). Иными словами, она должна известить работодателя о своем намерении воспользоваться правом, предусмотренным ст. 124 Трудового кодекса РФ, после этого работодатель издаст соответствующий приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если же Александрова своевременно не известила работодателя о вышеуказанном, ее действия имеют признаки прогула — основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренного п. 5 ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию возможно при наличии объяснительной от работника.
Трудовой кодекс РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
Трудовой кодекс РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);