Может ли он заставить меня работать?

Здравствуйте. 

ожет ли он заставить меня работать?

Валентина

Конечно же нет, не может. Вы и Ваш работодатель — равные стороны Ваши трудовых правоотношений, никто никого ни к чему обязывать права не имеет. Работодатель имеет право требовать выполнения Вами тех обязанностей, который обозначены в трудовом договоре и должностной инструкции, и наоборот-Вы вправе требовать исполнения работодателем его обязанностей. 

Подобные действия работодателя по изменению трудового договора и условий рабочего дня незаконны. Вы можете фиксировать данные нарушения и обращаться с жалобой в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, либо сразу в суд.

Удачи.

Здравствуйте, Валентина! 

По общим положениям Трудового кодекса РФ (ст.72) изменение условий договора должно происходить по обоюдному согласию сторон. Поэтому заставить подписать допсоглашение Вас не могут.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Однако абз. 1 ст. 74 того же Трудового кодекса, говорит нам о том, что существуют определенные случаи, когда изменение условий трудового договора допустимо по инициативе работодателя.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но в этом случае работодатель обязан уведомить Вас о предстоящих изменениях условий в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Как резюме: чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно понимать, чем вызвано изменение условий Вашего договора: прихотью директора или изменившимися нормативами на законодательном уровне, под которые он тоже вынужден подстраиваться как руководитель бюджетного учреждения.

Также, если Вы решительно настроены на отказ от подписания данного допсоглашения, я бы Вам посоветовала составить мотивированный письменный отказ. Возможно, что в этом случае руководство не сможет проигнорировать Ваше мнение  и предложит более удобные для Вас условия.

Добрый вечер. 

По соглашению только когда вы инициативу данную проявили и обратились к работодателю. 

 Если работодатель так решил, то: предстоящих

х изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ

В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях. Ведь если работник откажется от внесения изменений в договор, работодатель должен будет в письменной форме предложить такому работнику на выбор все имеющиеся у него вакантные должности (как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу), на которые работник может быть принят с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

 Настаивайте на своих правах, но с учётом того нужно ли вам осложнять взаимоотношения с работодателем и нужна ли вообще эта работа. На практике сильно грамотных не сильно приветствуют да и если эти изменения обусловлены какими-то объективными обстоятельствами — может надо попробовать поговорить без бумажек и ссылок на статьи сначала. Объяснить причины невозможности работы в увеличенном рабочем дне (например ребенка некому из сада или школы встречать).