Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить временного сотрудника
Добрый день! Возникла ситуация.
Временный сотрудник увольняется в связи с выходом основного сотрудника.
Временный сотрудник хочет взять компенсационные дни неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Как рассчитать мне дни положенных ему, период взять до дня начала отпуска или до последнего дня отпуска??? Как уволить временного сотрудника?
Добрый день.
Согласно статье 127 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Исходя из этого, ели работник желает взять отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем считается последний день отпуска, дополнительные дни отпуска за время нахождения в отпуске не начисляются
Если у временного сотрудника основания прекращения трудового договора возникает в день выхода основного сотрудника, получается в этот день на одном месте две рабочие единицы. Как быть? Как безболезненно уволить?