Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерен работодатель "кидать" работника наразные участки и отстранить от вахты, если этот работник по трудовому договору и записи в трудовой принят для работы вахтовым методом
Насколько правомерен работодатель "кидать" работника наразные участки и отстранить от вахты, если этот работник по трудовому договору и записи в трудовой принят для работы вахтовым методом. Теперь вместо того чтобы отправить на вахту он работает на базе. Вся Спецодежда на вахте и чтобы добираться до базы он ездит на попутных машинах или такси. Проезд ему не оплачивается.
Добрый день.
Согласно статье 60 Трудового кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.
Кроме трудового договора должностные обязанности работника регулируются должностной инструкцией, в которой прописан круг обязанностей.
Кроме того, предусмотрено, что:
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом работодатель не вправе привлекать Вас к выполнению работ не предусмотренных трудовыми обязанностями на постоянной основе.