Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими доказательствами подтверждается состояние опьянения работников?
Журналист развлекательного телеканала «Чеснок» Желтоперов был направлен редакцией на вручение премии «Персона года» с заданием подготовить сюжет для программы «Светская хроника». На фуршете, последовавшем за вручением наград, Желтоперов выпил большое количество крепкого алкоголя, вступил в словесную перепалку с гостями, нецензурно выражался и в конце вечера подрался с официантом. На следующий день в редакцию поступило письмо от организаторов мероприятия с изложением фактов и требованием применить к Желтоперову меры воздействия.
Поскольку Желтоперов и раньше употреблял спиртные напитки
при исполнении своих трудовых обязанностей, директор телеканала издал приказ об увольнении Желтоперова по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Желтоперов обжаловал увольнение в суд и потребовал восстановления на работе. В суде его представитель привел следующие аргументы.
Во-первых, алкогольное опьянение не доказано, поскольку
не было медицинского освидетельствования. Употребление алкоголя еще не свидетельствует об алкогольном опьянении.
Во-вторых, все события, о которых написано в письме, имели
место в нерабочее время (согласно ПВТР рабочий день в организации установлен с 9.00 до 18.00, а вручение премии началось
в 20.00).
В-третьих, выпивал Желтоперов не на работе, а на светском
мероприятии, на котором всех угощают алкогольными напитками.
Ответчик в судебном заседании пояснил, что трудовой договор
Желтоперова содержит условия о ненормированном рабочем дне
и разъездном характере работы. При этом ответчик подчеркнул, что
большинство своих репортажей истец готовил именно в вечернее,
а иногда и в ночное время. Факт нахождения Желтоперова в состоянии алкогольного опьянения подтверждается письмом организаторов мероприятия, а также записями с камер видеонаблюдения.
Оцените доводы сторон и вынесите решение по делу. Какими доказательствами подтверждается состояние опьянения работников? Как правильно оформить акт о появлении работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения? Является ли отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования косвенным доказательством его опьянения?
Здравствуйте. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пункт 42 указал на то, что состояние опьянения должно быть доказано медицинским заключением или иными материалами по усмотрению суда.
Журналист хотя и не находился в редакции газеты, но все же был в ресторане, где должен был выполнять трудовые функции, обусловленные спецификой его работы. В статье 81 ТК РФ это написано в пункте об увольнении в связи с опьянением.
Акт составляется с участием свидетельских показаний.