Можно ли сразу обратиться в суд для оспаривания дисциплинарных взысканий (замечание, выговор)?
Добрый день, прошу помочь с ответом на вопрос.
Имеет ли право работник обратиться сразу в суд для оспаривания дисциплинарных взысканий (вынесено два взыскания за один день с разными основаниями — замечание и выговор)?
Или работник должен обращаться в обязательном порядке сначала в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?
Считается ли обращением в государственную инспекцию труда письмо, направленное работодателю, с требованием отменить дисциплинарные взыскания в добровольном досудебном порядке, с копией в ГИТ, при этом ГИТ предложила обращаться в суд?
, Елена, г. Москва
Т.е. в такой ситуации работник не обязан обращаться в трудовую инспекцию. более того этого не стоит делать, а сразу нужно обращаться с иском в суд.
При этом любое нарушение допущенное работодателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, может являться основанием для признания этого судом незаконным.
Вот к примеру разъяснения Роструда РФ порядка, как работодатель обязан все установить и оформить, по официальной ссылке:
Но даже когда граждане обращаются в трудовую инспекцию или прокуратуру, пропускают срок для обращения в суд. судом это признается уважительной причиной и срок восстанавливают.
Вот пример разъяснений по ссылке:
Но в Вашем случае этого не нужно делать, вы вправе сразу обратиться в суд.