Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне отстоять свою позицию?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации я предупреждена работодателем персонально под роспись за три месяца до увольнения. (ч.2 ст.180 ТК РФ). В уведомлении дата увольнения звучит следующим образом "Дата начала предстоящего высвобождения «30» сентября 2020 года, в соответствии с нормами действующего законодательства" Вопрос: Может ли работодатель отказать мне в увольнении по п.1ч.1 ст. 81 30 октября 2020 года? И какие основания для отказа? Как мне отстоять свою позицию?
Здравствуйте, Ольга!
Работодатель имеет право вообще отказаться от увольнения Вас по сокращению или ликвидации, либо уволить позднее. Закон требует от работодателя только предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ). То есть уволить по сокращению работодатель вправе и после 30 сентября, несмотря на то, что он указал эту дату в уведомлении. Это дата начала высвобождения, но не дата обязательного увольнения.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».