Получается, ни в одном из договоров не прописаны условия по отработке на предприятии какого-либо времени

Расторжение трудового договора целевика (нестандартная ситуация)

Суть моего обращения: есть целевой договор, есть трудовой договор, а я хочу уволиться, не отрабатывая 3 года и не выплачивая штраф.

Здесь я укажу некоторые выдержки из договора (важное дословно, остальное сокращенно):

Согласно целевому договору, гражданин обязан:

1. Освоить образовательную программу;

2. Предоставить информацию об аттестации с запроса организации;

3. Проходить производственную и преддипломную практику на предприятии;

4. Соблюдать нормативные акты организации при прохождении практики;

5. Заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 3 месяца со дня получения сответствующего документа об образовании и о квалификации;

6. Возместить Организации в течение 3 месяцев расходы и штраф в случае неисполнения обязанностей по трудоустройству предусмотренного настоящим договором, а также в след. случаях:

- отчисления из вуза в случае неуд. освоения образовательных программ;

- отчисления из вуза в случае нарушения правил внутреннего распорядка на территории вуза;

- неявки гражданина к месту работы или отказа от трудоустройства без уважительных причин;

- расторжения настоящего договора по инициативе гражданина;

- неявки в вуз после предоставления отсрочки.

7. Уведомить организацию об изменении персональных данных.

Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до заключения трудового договора (контракта).

Я отучился в вузе без отчислений и отсрочек, прошел производственные и преддипломную практику в организации, приехал на работу и трудоустроился в течение 3 месяцев со дня получения диплома, получил трудовой договор на неопределенный срок.

В трудовом договоре не оговорены дополнительные условия, согласно которым я должен отработать (есть пример трудового договора другого целевика, в нем есть доп. условия, у меня таковые не прописаны; есть пример трудового договора нецелевика, он идентичен моему по обязательствам, т.е. мой трудовой договор является типичным на предприятии).

Получается, ни в одном из договоров не прописаны условия по отработке на предприятии какого-либо времени, целевой договор действует до подписания трудового договора, а трудовой меня ничему не обязывает.

Вопрос: могу ли уволиться, не оплачивая расходы и штраф, указанные в п.6 целевого договора?