Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работаю на новой работе 1 год и 1 месяц, узнала, что беременная, из-за этого хотят уволить, говорят мало отработала, работа государственная, в институте
Здравствуйте. Работаю на новой работе 1 год и 1 месяц ,узнала, что беременная,из-за этого хотят уволить ,говорят мало отработала, работа государственная, в институте . Имеют ли право уволить ?
, Вероника, г. Санкт-Петербург
Екатерина Кондратьева
Добрый день,
Не имеют.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
говорят мало отработала
Мало отработали или много, данную информацию положения Трудового кодекса РФ не содержат.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).
С уважением,
Похожие вопросы
Вопросы юристам с упоминанием: здравствуйте, мне 19 лет и я хотел спросить что делать если мне ни разу не
Вопросы юристам с упоминанием: "здравствуйте, мне 19 лет и я хотел спросить что делать если мне ни разу не приходили повестки из военкомата, надо ли в таком случае встать на учет в военкомат и что будет если этого не сделать? мне ни разу не приходили повестки в 16. А еще я сейчас учусь в колледже и хочу поступить в вуз , подействует ли отсрочка, или она действительна один раз?
Я не совершеннолетняя и работала конечно же неофициально, но так же помимо этого полный рабочий день был 14-15 часов, хотя по закону я должна работать не больше 6-7 часов
Работала в заведение пол года, зп всегда выдавали ровно, без обмана. Сейчас меня уволили и начальство неадекватное и есть переживание что мне не выплатят деньги за отработанную неделю. Я не совершеннолетняя и работала конечно же неофициально, но так же помимо этого полный рабочий день был 14-15 часов, хотя по закону я должна работать не больше 6-7 часов. А так же помимо меня не совершеннолетний работает девочка которой 13 лет. Хотелось бы узнать если все таки мне не выплатят деньги и я напишу заявления или же обращусь в налоговую, возьмутся ли они или это все бесполезно. Дайте совет что делать в такой ситуации
Здравствуйте вы смотрели порнографию и мы заметили что вам нет 18 лет а это нарушение Коап рф и там они вроде
Я смотрю порн@ в гугле в 9 лет мне друг сказал посмотреть и короче мне типо пишет Сообщение от ФСБ РФ! Здравствуйте вы смотрели порнографию и мы заметили что вам нет 18 лет а это нарушение Коап рф и там они вроде статью или карту скинули они сказали оплатить штраф на 4800 рублей если не оплачу то меня ждет детская колония на 1 год и родителей в суд они написали еще что у меня айпи уже вычислен и я занесен в список нарушителей это правда или это мошенники?
Новый руководитель назначил нам обед 1 час, и этот час мы теперь должны отсиживать, т.е
Здравствуйте, мы медработники, работаем на ставку с четвертью, раньше у нас был обед 30 минут, и это время мы не отработали. Новый руководитель назначил нам обед 1 час, и этот час мы теперь должны отсиживать, т.е. уходить с работы не 17/00 а в 18/00, правильно ли это, заранее спасибо.
Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа
Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору. Договор со мной продлевали на тот же срок уже 3 раза, в общей сложности стаж на данной работе 1,5 года. Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа. Сейчас я в положении, прочитала что по закону меня не могут уволить и обязаны продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но как быть дальше, в отпуск по уходу за ребенком я не планирую, и хочу выйти обратно на работу. Если договориться с работодателем не получится, могу ли я через суд установить факт бессрочности трудового договора и доказать что увольнение было незаконным? Заранее спасибо.