Может ли налоговая признать такой договор-подряда трудовым?

Екатерина, добрый день! Налоговую трудовые отношения интересуют в связи с возникающими или не возникающими налоговыми обязательствами. Если подрядчик выступает как физлицо не имеет значения заключен ли с ним трудовой договор или гражданско-правовой — у заказчика ИП в любом случае в силу ст. 226 и 420 НК РФ возникают обязательства по уплате за исполнителя ндфл и уплате с учетом выплаченных сумм страховых взносов.  Если исполнитель зарегистрирован в качестве самозанятого на это стоит указать в договоре. И желательно более понятно определить порядок оплаты, из договора не понятно 8000 это за весь договор или за день, неделю, соот. нет порядка приема результата работ — ежедневно, еженедельно

Здравствуйте!

Да, прикрепленный договор подряда имеет черты трудового договора. Так как «Подрядчик» будет выполнять работу, которая схожа с обязанностями дворника. То есть выполняемая «Подрядчиком» деятельность соответствует тарифно-квалификационным характеристикам работы по конкретной профессии «Дворник», которые указаны в ПОСТАНОВЛЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 ноября 1992 года N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

http://docs.cntd.ru/document/9...