Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда лучше обратиться и есть ли вообще в этом смысл?
Я работала в организации без заключения какого-либо договора. Ни трудового, ни ГПХ. Работала 3 месяца - июнь, июль и август. Сохранились переписки с начальством об условиях работы, зарплате и т.д. Договорились на 60 000 в месяц. За июнь зарплату выплатили в полном объёме. За июль не доплатили 8 000, а за август вообще ничего не заплатили.
Что делать в такой ситуации? Знаю, что сама виновата, не нужно было соглашаться на работу без официального оформления. Но тем не менее есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности? Ведь есть доказаиельстаа в виде переписок о том, что меня приняли на работу за определенную зп, есть переводы денедныж средств на карту от работодателя. С этих денег не были уплачены ни налоги, ни страховые взносы. Куда лучше обратиться и есть ли вообще в этом смысл?
Здравствуйте Анна. При наличии доказательств которые указали вы в своем вопросе, особенно преписка в месенджере их нужно офомрить надлежащим образом. Затем обратиться в суд иском о признании трудового договора фактически заключенным и взыскать с работодателя причитающиеся выплаты со штрафными санкциями. Самой вам будет трудно сделать. Вам следует обратиться к юристу или адвокату имеющему опыт в трудовых спорах. Смысл обращаться в суд есть, также как есть перспектива. Будут вопросы обращайтесь в чат.
Здравствуйте, Анна!
Смотрите, несмотря на отсутствие трудового договора, отношения, возникающие между работником и работодателем так же регулируются трудовым кодексом РФ.
Если работник приступил к исполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключённым, даже если не оформлен надлежащим образом. (ст. 67 ТК РФ)
Поэтому можете обратиться как в ГИТ, так и в прокурату.
В крайнем случае так же можете обратиться с иском в суд.
Здравствуйте Анна.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, Вы вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно решать ситуацию в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Что относится к доказательствам, приводится в статьях:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Дополнительно можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
За отказ признать трудовые отношения работодатель заплатит более 2,1 млн рублей-https://www.advgazeta.ru/novosti/za-otkaz-priznat-trudovye-otnosheniya-rabotodatel-zaplatit-bolee-2-1-mln-rubley/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Вы можете направить письменное требование работодателю, сослаться в нём на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать полного погашения задолженности, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру. и в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Во вложении к ответу образец нужного требования, и бланк образец жалобы в прокуратуру.
Если ситуация не будет разрешена положительно во внесудебном порядке, обратитесь в суд, образцы также во вложении к ответу.
Положительный пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3466/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3466/2020 -https://sudact.ru/regular/doc/AK28UdcVe6bU/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».