Почему мой друд не относится к опасному вредному и тяжолому

Здравствуйте,  Ринат!  Я так понимаю Ваша профессия входит в список 2 профессий утв. Постановлением Совмина РСФСР от 02.10.1991 N 517.

Наиболее сходная профессия

2140000а-19834 Электромонтеры по  испытаниям   и   измерениям,   занятые  на  работах в действующих (находящихся

                   под номинальным напряжением)  распределительных
                   устройствах напряжением 330 кВ и выше

Однако,  как сказано в самом постановлении 

применение Списков N N 1 и 2 производится с учетом аттестации рабочих мест.

В настоящее время СОУТ (специальная оценка условий труда). 

То есть,  работодатель обязан принять меры к проведению СОУТ на рабочем месте и по его результатам определить относится ли Ваше рабочее место к списку 2 профессий. 

Вы вправе направить обращение в инспекцию труда с просьбой разъяснить обязан ли работодатель обеспечить проведение СОУТ по вашей профессии. 

Далее действовать по существу ответа. 

Здравствуйте Ринат.

Начнем  с того, что работодатель был обязан провести специальную оценку условий труда Вашего рабочего места и условий работы,  это обязательно для работодателей в силу требований Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда согласно которым следует что:

2. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда,…

http://www.consultant.ru/docum...

Если он СОУТ не проводил, это уже нарушение законодательства РФ и Ваших прав и интересов как работника, за что работодатель может понести административную ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации — http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. если СОУТ нет, Вы вообще вправе отказаться от работы  до устранения работодателем нарушений закона и Ваших прав, в силу положений статей:

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

статьи ТК РФ Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда следует что:

Каждый работник имеет право на:
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

Во вложении к ответу бланк-типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Если же СОУТ была проведена, но условия Вашего труда по ее результатам не подтвердили наличие вредных факторов, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, так как имеется угроза Вашим жизни и здоровью, с требованием провести государственную повторную экспертизу результатов СОУТ, в порядке предусмотренном положениями Приказа Роструда от 23 августа 2019 года N 233 «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда», полный текст которого размещен по следующей ссылке:http://docs.cntd.ru/document/5...

Во вложении к ответу бланк образец жалобы.

Вы вправе направить обращение в инспекцию труда с просьбой разъяснить обязан ли работодатель обеспечить проведение СОУТ по вашей профессии. 

Григорьев Руслан

Не согласен с таким ответом.

Все работодатели обязаны проводить СОУТ, в  том числе и работодатель клиента, и в трудовую инспекцию нужно подавать заявление о несогласии с ее результатами если она есть, либо заявление о нарушении требований закона если СОУТ вообще не была проведена, а ни о каких разъяснениях, все давно уже разъяснено и закреплено в федеральном законе и Трудовом кодексе РФ.

Если прилагаемые типовые формы не открываются я повторил их в чате.