Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск менее 14 дней
что грозит сотруднику или работодатрлю в случае если период ежегодного отпуска использован частями, нет периода 14 и более дней согласно ст 125 нужно чтобы одна часть была не менее 14 дней
, Ольга, г. Воронеж
Татьяна Степанова
рейтинг 7.6
Эксперт
Здравствуйте, Ольга.
Работнику ничего не грозит, для него ответственности за нарушение этой нормы ТК РФ не предусмотрено. Кроме того, именно работодатель обязан контролировать, соблюдается ли законодательство в части регулирования режима труда и отдыха.
Для работодатель ответственность будет по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса,
— влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.