Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель создает условия для того что бы уволиться по "собственному"
работодатель принял решение оптимизировать затраты и в информационном письме (адресованное не мне) написал:
"мы полностью отказывается от позиции Су-шефа. Данный вопрос надо проработать, что бы сотрудник покинул компанию по собственному желанию. Поэтому прошу озвучить (мне), что с 01.11.2020 мы больше не будем компенсировать 20000 рублей (это премия) и у (меня) остается голый оклад и подвести сотрудника к написанию заявления."
то есть
- они меня не сокращают, но теперь им не нужна позиция су-шефа
- премию выплачивать не будут
- так же они задерживают выплату оклада за текущий месяц
по поводу премии в договоре написано
"Работнику по итогам работы за месяц, квартал или иной период времени по решению Работодателя может быть выплачено материальное вознаграждение в виде премии, доплаты, надбавки или иных поощрительных выплат.."
Можно ли добиться в такой ситуации увольнения не по собственному желанию?
Куда нужно обращаться?
Здравствуйте Артем.
… в информационном письме (адресованное не мне) написал:
«… Данный вопрос надо проработать, что бы сотрудник покинул компанию по собственному желанию. Поэтому прошу озвучить (мне), что с 01.11.2020 мы больше не будем компенсировать 20000 рублей (это премия) и у (меня) остается голый оклад и подвести сотрудника к написанию заявления.»
Таким сообщением работодатель уже сам себе «выписал штраф».
Это незаконно, прекращение трудовых правоотношений по собственному желанию, это увольнение по — инициативе работника, а никак ни работодателя.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
http://www.consultant.ru/docum...
Работник уже вправе обратиться например в прокуратуру для проведения проверки по данным обстоятельствам и привлечению работодателя к административной ответственности в вище административного штрафа, по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Сокращать или нет это уже право работодателя, заставить его провести сокращение нельзя, это увольнение уже по его только инициативе, в силу положений статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Можете написать заявление требование. указать, что имеются подтверждения нарушения закона с его стороны и Вы Вы предлагает расторгнуть тркдовые правоотношения например по соглашению сторон. с выплатой Вам соразмерной устраивающей Вас компенсации к примеру в размере трех окладов, в противном случае будете вынуждены обратиться за защитой своих прав и интересов в установленном законом порядке, в том числе с с взысканием компенсации морального вреда.
Такое основание увольнения предусмотрено положениями статьи
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительные разъяснения Роструда по официальной ссылке: https://онлайнинспекция.рф/ins...
Во вложении к ответу типовая форма рекомендованная Рострудом РФ.
Либо Вы вправе дальше продолжать работу в силу закону, любые незаконные действия со стороын работодателя оспорить ка кто привлечение к дисциплинарной ответственности или незаконное увольнение.
В соответствии со статьями:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Это нарушение, в соответствии с положениями статей:
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
За такое нарушение предусмотрена также административная ответственность по статье КоАП РФ по части 6 статьи 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum...