Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте.4 Ноября заставляют работать.Встал вопрос как будет производиться оплата, сказали как в обычный день, мол праздник государственный а предприятие частное
Здравствуйте.4 Ноября заставляют работать.Встал вопрос как будет производиться оплата,сказали как в обычный день ,мол праздник государственный а предприятие частное. Правильно ли это?
Добрый день,
Это неправильно. Частная организация — роли не играет.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
С уважением,
Здравствуйте, Виталий!
Нет, это неправильно. На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Также по Вашему желанию, если Вы работали в выходной или нерабочий праздничный день, Вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.