8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Мошенники заключают трудовые договора от нашей фирмы

В течение недели по юридическому адресу нашего ООО обратилось две бригады (9 чел и 30 чел) по вопросу выплаты зарплаты за выполненные работы.

В ходе разговора выяснилось, что двое мужчин разместили на многих площадках в интернете объявление о том, что якобы наша организация ищет дезинфекторов для обработки автобусов в течение 4,5мес. Люди приезжали, с ними заключали трудовой договор от имени нашей компании (реквизиты верные, отличается только ген.дир.). По истечении 4-5 недель люди просили оплату за работу, однако эти мужчины говорили - поезжайте на юр.адрес и там разбирайтесь.

Также известно, что они не прячутся, встречаются с работниками, рассказывают, что Мосгортранс заключил договор с одним ИП на данные услуги с 1сентября 2020г (такой договор действительно был, но если верить открытым источникам, договор с 1 сентября 2019г), но ИП не справилось с объемом - необходимо более 200чел и взяло на субподряд ИП одного из этих мужчин.

На вопрос какое отношение имеет наше ООО к их ИП, отвечают, что это была ошибка, о которой они очень жалеют.

Какие риски для нас? Как нам можно обезопаситься? Как прекратить эту явно мошенническую схему?

Показать полностью
, Анна, г. Москва
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте, Анна!

Полагаю, что если в договорах, заключенных с работниками от имени Вашей организации, нет ни подписи Вашего единоличного исполнительного органа (ген. директора), ни печати организации, то опасаться, по большому счету, нечего.

Реквизиты же организации могут быть в открытом доступе (ИНН, ОГРН, место нахождения — юридический адрес). Получить и использовать эти сведения может любой.

Как указано в статье 20 Трудового кодекса РФ:

… Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Если то обстоятельство, что Ваша организация уполномочила то лицо, которое подписывает эти трудовые договоры, на их заключение от имени организации, ничем не подтверждается, то опасаться Вашей организации нечего.

Как нам можно обезопаситься? Как прекратить эту явно мошенническую схему?

Анна

Возможно, следует на каких-либо специализированных ресурсах (например, там, где размещаются объявления) разместить информацию о том, что такие предложения от указанных лиц не имеют ничего общего с Вашей организацией.

1
0
1
0
Анна
Анна
Клиент, г. Москва
нет ни подписи Вашего единоличного исполнительного органа (ген. директора), ни печати организации

Берестов Сергей

Сергей, спасибо за ответ!

Печать нашей организации на договорах стоит. Но подпись и ФИО не настоящего ген.директора.

Кроме того, чтобы дополнительно обезопасить Вашу организацию от каких-либо возможных притязаний со стороны обманутых работников и прекратить эту мошенническую схему, считаю, что целесообразно обратиться в полицию с заявлением о мошенничестве (ст. 159 УК РФ).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Нужно ли нам заранее предпринимать какие-то юридические шаги?
Здравствуйте. Нужна консультация по ситуации с бывшим менеджером после прекращения сотрудничества. Мы работали в Грузии, занимались съёмкой взрослого видеоконтента. Видео снимались нами, но публиковались и распространялись не нами, а через менеджера и связанные с ним платформы. Оплату мы получали в криптовалюте, официального трудового договора не было. После прекращения работы менеджер начал требовать деньги и угрожать подачей заявлений в полицию. Ситуация сейчас такая: • менеджер находится в другой стране (предположительно Таиланд), • мы сейчас находимся в другой стране, • наше гражданство — Беларусь, • менеджер угрожает передать информацию или подать заявление в правоохранительные органы Беларуси, • у неё остались наши аккаунты на некоторых платформах, где верификация проходила по нашим паспортам, • видеоконтент остаётся размещённым на платформах, доступ к которым мы не контролируем, • у неё есть адреса нашей прописки, • она ранее получала процент от дохода и управляла аккаунтами. Хотелось бы понять: 1. Может ли она подать заявление в Беларуси, находясь в другой стране? 2. Какие реальные юридические последствия для нас возможны? 3. Есть ли риск международных претензий или розыска? 4. Что безопаснее сделать сейчас для минимизации рисков? 5. Нужно ли нам заранее предпринимать какие-то юридические шаги?
, вопрос №4859245, Максим, г. Москва
Трудовое право
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
Обязана ли организация оплачивать двойную ставку в праздничные дни, если в трудовом договоре было написано, что предприятие не будет оплачивать двойную ставку
, вопрос №4858940, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?
Временно работаю воспитателем в детском саду. Работаю вместо женщины, которая находится в декретном отпуске. В мае женщина выходит из дискретного отпуска, а это значит, что я остаюсь без работы. Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке? Трудовой договор прикрепила
, вопрос №4857943, Анастасия, г. Москва
1150 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Что я должен сделать кроме заключения договора с Самозанятыми?
Добрый день! Я увлекаюсь очень нисшевой отраслью в цифровых товарах. Аудитория имеется, но исполнителей можно буквально по пальцем пересчитать. Суть вот в чем. Я хочу создать свою интернет-площадку, сайт. Где объединю всех исполнителей (самозанятые) и буду привлекать аудиторию для того, чтобы они приобретали их готовые цифровые товары. За это я буду брать комиссию в размере N% с каждой продажи цифрового товара. Цифровой товар - это файл(/ы) с исходным кодом и/или изображениями для использования в своих целях для аудитории. Мой статус будет ИП УСН Доходы Минус расходы. Я вычитал в интернете, что я как ИП могу работать с самозанятыми. И существует договор "Комиссии". Хорошо, я заключаю договор с самозанятым. Но он не работает по "заданиям", он когда захочет - своевольно опубликует на сайте свой цифровой товар - за свою стоимость, без моего вмешательства вообще. Такой формат работы возможен? А так-же как я выше и написал, исполнителей можно по пальцам пересчитать и с огромной долей вероятности - я могу работать с самозанятыми более и более года, пока одна из сторон не захочет разорвать сотрудничество и договор. Все платежи будут проходить через мой эквайринг ИП и соотвественно выплачиваться самозанятым (по их запросу/N раз в месяц). По моим подсчетам - суммы за год будут небольшие, весь оборот на начальном этапе не будет превышать более 3 млн рублей (в лучшем случае). Соответственно, какие есть подводные камни в этом? Что я должен сделать кроме заключения договора с Самозанятыми? (О "Переквалификации в трудовые" - знаю, исполнители-самозанятые не будут вообще мной контролироваться, по большей части даже контактировать с ними не буду. Лишь следить за добросовестным исполнением и общением их с аудиторией и клиентами) Не хочу отхватить от налоговой или других надзорных органов и хочу проработать данный момент.
, вопрос №4857576, Соколов Андрей, г. Москва
Социальное обеспечение
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность
, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва
Дата обновления страницы 03.11.2020