Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Поясните, что в данной ситуации должен сделать Смирнов? Правомерно ли поступил ген.директор издав данное распоряжение? Правомерно ли поступили руководитель Смирнова и начальник кадров?
обратился гражданин, документы все уже составлены, теперь вы должны проработать и написать все действия по решению этого задания.
Гражданин Смирнов был принят на работу в АО Вяткагаз, на должность специалиста входного контроля с ненормированным рабочим днем и пятидневной рабочей неделей. Смирнов работал на стройплощадке, рабочее место расположено недалеко от места жительства Смирнова.
На совещании всех работников руководитель Смирнова зачитал распоряжение генерального директора АО Вяткагаз о переводе всех работников для постоянного проживания на территорию временного жилого городка, в котором проживают командировочные работники, при этом с распоряжением лично под подпись не были ознакомлены. Начальник кадров АО Вяткагаз объяснила, что теперь все работники должны будут 2 месяца работать и проживать на территории работодателя, а затем 1 месяц отдыхать.
Поясните, что в данной ситуации должен сделать Смирнов? Правомерно ли поступил ген.директор издав данное распоряжение? Правомерно ли поступили руководитель Смирнова и начальник кадров?
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому распоряжение ген. директора, а также действия руководителя и начальника отдела кадров в данной ситуации являются незаконными. Работник Смирнов с случае несогласия с новыми условиями работы вправе обжаловать действия руководства в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется в организации) либо в суд.