Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарное взыскание
Я работаю слесарем-наладчиком оборудования на хлебозаводе.
Мой начальник написал на меня докладную, исходя из которой меня лишили некоторой части премии. Причина: не выполнение своих должностных обязанностей.
Моя позиция в данном случае: начальник не обеспечил меня необходимым оборудованием для выполнения данной им же работы.
Эту докладную мне оспорить не дали, а просто в тихушку поставили перед фактом, когда я получил "корешок" с подсчетом. А через день позвали в отдел кадров и ознакомили с докладной, в которой было написано, что меня лишают 1000р из премии.
Имеют ли право лишать премии без моего согласия на это? Неужели я не должен расписаться и иметь это ввиду? Возможно ли аннулировать докладную?
Если данная премия не указана в вашем трудовом договоре, то работодатель в одностороннем порядке (без вашего согласия) может назначить или отменить премию.
По поводу докладной, советую Вам написать объяснение на имя работодателя, а если начальник и работодатель одно лицо, то смысла в объяснительной нет и анулировать его нельзя.
В данной ситуации работодатель должен был взять с вас объяснения в письменной форме. Вы можете самостоятельно написать такую объяснительную вышестоящему начальству и попросить провести служебное расследование по данному факту. С приказом о лишении премии вы можете не ознакамливаться, отказаться от ознакомления, работодатель должен буде составить акт об отказе в ознакомлении с приказом.
Согласно ст. 135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
К сожалению, вопросы премирования решаются на уровне локальных актов. Вы можете попросить на работе положение о премировании (или об оплате труда) для ознакамления. Вопросы лишения премии там тоже должны содержаться.
Также советую вам обратиться в трудовую инспекцию.
Пожалуйста, оцените ответ.
Насколько я знаю, 3 докладных на работника - это уже причина для увольнения по статье. Как мне может помочь объяснительная в данном деле, что она мне даст?