Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата труда беременным при скользящем графике
я в "интересном положении", работодатель ещё не в курсе. Я работаю 2/2, из них 2 дня в ночь т. е с 19:00-07.00 на ранних сроках понятно, но как дальше? Знаю, что беременным нельзя работать с 22:00-06.00 Работа за компьютером, но всю ночь в сидячем положении тоже не легко. Может работодатель сократить мне часы в неделю т.е выходить только дневные смены, тогда что мне получать останется, ровно половину зп?
Здравствуйте, Наталья!
Да, в силу ст. 259 ТК РФ:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Но Вы можете взять у Вашего врача в женской консультации заключение на «легкий труд».
И тогда будет применяться уже ст. 254 ТК РФ, согласно которой:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть Вас должны будут перевести на легкий труд, и сохранить средний заработок. А если такого у работодателя не окажется, то вовсе освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую Вам обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания соответствующей услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».