Большая просьба, проконсультируйте нас пожалуйста, что мы можем сделать?

Здравствуйте. 

заставляет после каждой смены писать объяснительные,

Яна

в связи с чем? Имеются основания применения взыскания дисциплинарного?

Если оснований для таких действий нет, то подайте иск на начальницу о взыскании морального вреда.В силу ст. 151 ГК РФ

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Так и укажите, что человек  в результате такого давления находится в стрессе, на грани срыва. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Если она в этот период обращалась в больницу, то такие документы также можно приложить.

Здравствуйте!

Можно обратиться в вышестоящее руководство по данному вопросу для урегулирования ситуации. Если руководство не решит вопрос, то здесь несколько вариантов развития:

1. Работать и выполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Если её нет на руках, запросите её заверенную копию у работодателя. Приходить на работу вовремя. Если объявляют дисциплинарное взыскание (замечания и выговор) или объявили, то его в кратчайшие сроки необходимо обжаловать, лучше в судебном порядке. Все подозрительные действия в отношении мамы лучше фиксировать фото, видео, аудио, служебными записками. Если к примеру не допускают к работе, то обращаться в письменными заявлениями к работодатель с просьбой предоставить работу в соответствии с условиями трудового договора, а также письменно обращаться в инспекцию труда.Обращения составляйте в 2 экземплярах, на Вашем пусть ставят отметку о принятии, если не принимают отправляйте почтой с описью вложения. Уволить без основания и соблюдения порядка увольнения не могут. Если увольняют незаконно, то в течение месяца нужно обращаться в суд.

2. Предложить работодателю уволиться по соглашению сторон с дополнительной выплатой. Оно заключается в письменной форме, где пропишите условия и порядок выплат.

3. Увольнение по собственному желанию. Это Ваше право, если нет такого желания, то не пишите заявление об увольнении.

Здравствуйте Яна.

… с сентября ее на работе начали «гнобить», заведующая аптекой не даёт работать, грозит увольнением, заставляет после каждой смены писать объяснительные, в общем делает все, что бы мама сама видимо написала заявление. А в выходные дни она Маму забрасывает сообщениями с гадостями, что та плохо работает, ничего не делает… И так далее

Все это нужно фиксировать, чтобы были доказательства превышения должностных полномочий со стороны заведующей аптекой.

Имея такие доказательства, следует подать жалобу  вышестоящему руководству, так как по отношению к заведующей они являются ее работодателем и представителем нанимателя.

Потребовать в жалобе проведения в отношении нее служебной проверки и привлечения ее к дисциплинарной ответственности.

Ва таким образом Ваша мама может разрешить ситуацию и поставить ее на место.

Также в жалобе указать, что если они не разрешат положительно ситуацию, Вы обратитесь в суд, уверен им такие проблемы из — за заведующей ни к чему.