Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие права она сейчас имеет согласно действующему законодательству в связи с беременностью?
Добрый день! Прошу разъяснить ситуацию. Моя супруга трудоустроена до выхода на работу основного сотрудника - основной сотрудник еще в отпуске по уходу за ребенком, но выходит на работу 1 сентября 2022 года. Моя супруга сейчас беременна (срок 1 месяц). Еще не уволена. Какие права она сейчас имеет согласно действующему законодательству в связи с беременностью?
Здравствуйте.
Ваша супруга трудоустроена по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. По общему правилу срочный трудовой договор расторгается по истечению его срока. Однако ст. 261 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии для беременных женщин
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
То есть, трудовой договор с вашей женой должны продлить до окончания беременности. В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. После этого должны предложить все вакансии, которые соответствуют ее квалификации — как ниже-, так и вышестоящие. В случае отказа ее могут уволить. Также супруга может оформить все причитающиеся ей выплаты по беременности и родам, в том числе оплату отпуска по беременности и родам.
Здравствуйте Антон.
но выходит на работу 1 сентября 2022 года. Моя супруга сейчас беременна (срок 1 месяц). Еще не уволена. Какие права она сейчас имеет согласно действующему законодательству в связи с беременностью?
Вашей супруге необходимо подать письменное заявление своему работодателю о продлении с ней действия трудового договора, путем заключения к нему допсооглашения, к заявлению приложить подтверждающую справку о беременности.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Работодатель обязан заключить с ней соглашение согласно статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
И изменить условие ее срочного трудового договора в части его действия до продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, или если ей уже предоставят отпуск по беременности и родам, до его окончания.
Далее работодатель обязан вынести приказ о продлении трудовых отношений, с которым ее обязаны ознакомить под роспись.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Справку ей следует получить, в порядке предусмотренном Приказом от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться полностью с ним по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ. можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма заявления и допсоглашения рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Также ей следует отдельно подать заявление о выдаче заверенной копии приказа о продлении трудовых отношений, его работодатель обязан выдать через 3 дня оформив соответственно сам приказ с которым обязан ее ознакомить под роспись и заключив с ней допсоглашение к трудовому договору.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Если через 3 дня работодатель не выдаст заверенную копию приказа, а равно все не оформит согласно закону, ей следует в таком случае обратиться в прокуратуру, либо в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/