Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, то куда обращаться и где обжаловать?
Здравствуйте. Я брала отпуск без содержания по статье 335 ТК РФ (через каждые 10 лет педдеятельности), выйдя на работу через год, заболела, пошла на больничный. Мне оплатили больничный, как сказали в бухгалтерии, по закону, т. е расчитав заработок за два предшевствующих года, т. е. один год, который я была в отпуске без содержания они взяли по нулям и соответственно оплатили мне больничный расчитав: год до отпуска+год в отпуске разделили на 24 месяца, короче я получила оплату больничного в 2 раза меньше, чем до отпуска без содержания. Должны ли были они не брать в расчёт этот год без содержания? Если да, то куда обращаться и где обжаловать?!
Должны же быть где-то какие-то поправки, а иначе зачем нужен этот отпуск, если по закону социальное страхование начинает работать в пользу работника наполовину? Какая же это льгота?!
Здравствуйте, Анна! В вашем случае все правомерно, предшествуюшие года могут приниматься в расчет только в случаях, предусмотренных в части 1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
То есть ваш отпуск в период для расчета пособия не входит.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов.
Услуги в чате оказываются на платной основе.
Должны же быть где-то какие-то поправкиАнна
они могут быть предусмотрены в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. Если бы данный отпуск был оплачиваемым и с этого дохода уплачивались страховые взносы, то само собой и средний заработок был бы выше.
Какая же это льгота?!Анна
Думаю, «нестыковочка» вышла потому, что отпуска эти появились задолго до того, как появилась новая система расчета пособия по временной нетрудоспособности. Новая система направлена на то, чтобы экономить средства ФСС и стимулировать работников работать, не используя отпуска без сохранения заработной платы.
как раз наоборот — это период из расчетного периода не исключается, то есть входит в него, но, поскольку зарплата в этот период не выплачивается, как и страховые взносы в ФСС, то расчетный средний заработок становится меньше.
Нет по оплате никаких поправок.
Ваша льгота-это ваше право на предоставление данного вида отпуска.Такое право имеют только педагогические работники.
Если бы в период отпуска работали у другого работодателя, тогда бы ваша зарплата у другого работодателя также вошла в расчет.