Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нам выслали соглашение и просят подписать, вопрос на сколько оно адекватное по выплатам и можем ли мы получить больше если откажемся?
Добрый день!
Организация собирается ликвидировать наш филиал производства, нас уведомили за два месяца (ликвидация будет 20 января 2021). Сказали что увольнять будут не по сокращению а по соглашению сторон с максимальными выплатами что мы можем получить по закону. Нам выслали соглашение и просят подписать, вопрос на сколько оно адекватное по выплатам и можем ли мы получить больше если откажемся? Соглашение во вложении.
Заранее спасибо
- photo_2020-11-21_13-56-49.jpg
Здравствуйте Степан.
Если в Вашем случае происходит ликвидация, как Вы наверное уже сами понимаете, работодатель будет в силу закона Вас в любом случае уволить в связи с ликвидацией, в том числе выплатить выходное пособие и средний заработок за последующие месяцы в случае если Вы не трудоустроитесь.
Порядок регулируется положениями статей
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
http://www.consultant.ru/docum...
Нам выслали соглашение и просят подписать, вопрос на сколько оно адекватное по выплатам и можем ли мы получить больше если откажемся? Соглашение во вложении.
С учетом изложенного выше, увольняться по соглашению сторон, т.е. в порядке статьи 78 Трудового кодекса РФ Вы не обязаны, но вправе, если условия такого увольнения Вас устраивают, если нет Вы можете предложить свои условия.
На то оно и — по соглашению сторон, что стороны должны прийти к условиям для прекращения трудовых правоотношений устраивающих обе стороны, иначе такое прекращение трудовых правоотношений не представляется возможным.
Работодатель может предложить, но требовать не может такого увольнения от работников.
С учетом содержания прилагаемого к вопросу соглашения и размера предусмотренной им компенсации, на мой взгляд она является вполне приемлемой. Здесь в общем стороны свободны определять размер дополнительной компенсации, следует это учитывать.
Но опять же, решение принимать Вам как работнику, если Вы исходя их обстоятельств которые Вам известны считаете что размер компенсации мог быть и выше, предложите свой размер работодателю на рассмотрение, если он согласится то именно устраивающее Вас условие и будет включено в таком случае в соглашение о расторжении трудового договора.
Степан, также я бы рекомендовал ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ, размещенными по следующей официальной ссылке: