Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пожалуйста помогите решить задачу
В коллективный договор ООО «Завод строительного оборудования» были внесены следующие условия:
1. Работодатель обязуется:
1.1. Предоставлять один выходной день в неделю с сохранением среднего заработка работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, в течение всего срока уведомления.
1.2. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации:
- при стаже работы до 10 лет - в размере половины тарифной ставки;
- при стаже работы свыше 10 лет - в размере одной тарифной ставки.
1.3. Ежемесячно перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей.
2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула.
3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд.
4. Профсоюзная организация обязуется один раз в три месяца представлять работодателю отчет об использовании денежных средств, направляемых для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей.
Договор был направлен в орган по труду для регистрации.
Вопросы:
1) Каково должно быть решение органа, осуществляющего регистрацию коллективных договоров?
2) Определите, какие документы должны быть подготовлены данным органом, и составьте их.
См.: статьи 40-50, 72.1, 156, 192-193, Трудового кодекса Российской Федерации.
Здравствуйте Джемал Матниязова!
Сообщаю Вам, что я бы указанный коллективный договор не регистрировал и дал бы время на исправления. Главное чему должен соответствовать коллективный договор — это не ухудшать положения работников установленное трудовым законодательством.
В п. 1.3. Ежемесячно перечислять профсоюзной организации денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. Вступление в профсоюзную организацию добровольное волеизъявление каждого работника и обязывать перечислять денежные средства в размере 0,5% от фонда оплаты труда, должно быть также добровольным.
В п. 2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула. День прогула не оплачивается и трудовым законодательством предусмотрена дисциплинарная ответственность работника, но не как не материальная, соответственно ухудшается положение работника.
В п. 3. Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд. Не всегда квалификация работника является причиной брака, нужно работодателю разбираться в каждом конкретном случаи, соответственно ухудшается положение работника.
Удачи Вам Джемал Матниязова!