Правомерны ли действия работодателя?
Шаповалов работал барменом в кафе «Виктория». В связи с его
закрытием приказом работодателя он был переведен барменом во вновь открывшееся
кафе «Победа» того же работодателя. От перевода Шаповалов отказался, на работу не
вышел и в результате был уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение
незаконным, Шаповалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?