Не ответила по электронной почте в установленный начальником срок -составили акт о неисполнении должностных обязанностей

Здравствуйте Наталья!

Если в Вашей должностной инструкции или трудовом договоре прописана обязанность отвечать по электронной почте в установленный начальником срок, то действие работодателя правомерны. Что бы Вас уволить работодателю конечно необходима сначала привлечь Вас к дисциплинарной ответственности с четким соблюдением процедуры предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Только после этого в случай неисполнении Вами должностных обязанностей работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, опять же с соблюдением процедуры предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

Всего Вам хорошего Наталья!

Здравствуйте Наталья.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Соответственно работодатель должен доказать «неоднократность», «неисполнение трудовых обязанностей» и «ранее примененное к Вам дисциплинарное взыскание».

Неоднократность формируется от количества. Два раза достаточно для неоднократности.

Неисполнение формируется исходя из анализа Вашего трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положений, приказов работодателя и т.п. (пункт 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №  2«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Проще говоря, если где-то в документах закреплена Ваша обязанность по своевременному реагированию на корреспонденцию, полученную посредством электронной почты, то это можно расценивать как неисполнение трудовой функции должным образом.

Кроме того, перед тем как Вас уволить работодатель обязан привлечь Вас к дисциплинарному взысканию в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если Вас попытаются уволить до первого дисциплинарного взыскания, то суды признают действия работодателя незаконными:

1) Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2019 N 14-КГ19-20;

2) Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 N 18-КГ18-270;

3) Постановление Президиума Владимирского областного суда от 21.05.2018 N 44г-15/2018.