Имею ли я право на две недели оплачиваемого отпуска, работая воспитателем в детском саду при наличие ребёнка инвалида от рождения без ОВЗ?

Добрый день,

Работнику,   имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,  коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. 

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Основание: ст. 263 ТК РФ.

Вы можете пойти в отпуск за свой счет.

С уважением,