Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В субботу 21.11.20 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23.11.2020
Работала уборщиком по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком. В период испытательного срока пришла к выводу, что работа не подходит. В субботу 21.11.20 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23.11.2020. Вышестоящему руководителю отдала заявление на согласование. Так так кадровая служба находится по другому адресу, то заявление к ним попало 23.11.20. 24.11.2020 я пришла за трудовой книжкой и увидела, что меня уволили за прогул, так как я не отработала 3 дня. Законно ли это? Ведь я просила уволить 23.11.2020.
Статья 71 Трудового кодекса РФ содержит в себе следующее положение
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Исходя из тех сведений, которые Вы изложили, работодателя Вы предупредили за два дня до предполагаемой даты увольнения — 22 и 23 число и не вышли на работу в эти два дня. Факт извещения работодателя о том, что Вы хотите уволиться не является основанием для невыхода на работу, так как трудовой договор ещё не расторгнут.
Здравствуйте Оксана.
Вас могут уволить в соответствии ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Т. к. Ваше заявление поступило 23,11,20, то трех дневный срок начинает течь с 24,11,20г, со следующего дня после получения письменного заявления.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здесь не понятен момент, Вы написали заявление и три дня не работали? Вы должны были работать 22, 23, 24, а трудовую забирать 25. Если Вы не вышли только 23 числа, то Вас не могли уволить с такой формулировкой.