Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Помогите решить
На сайте по поиску работы была опубликована вакансия помощника генерального директора. К кандидатам предъявлялись следующие требования: высшее образование, пол женский, возраст 23-28 лет, рост от 170 и выше, свободное владение английским языком, приятная наружность.
Вопросы:
1) Дайте определение принципов трудового права и проведите их классификацию.
2) Нарушаются ли подобным объявлением какие-либо принципы трудового права? Если да, то какие?
3) Какие из требований, содержащихся в объявлении, могут быть опубликованы?
4) Какая мера ответственности предусмотрена для лиц, в объявлениях о приеме на работу которых содержатся ограничения дискриминационного характера?
См.: Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий»; ст. 19 Конституции Российской Федерации; ст.ст. 2-3 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»; ст. 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Джемал здравствуйте.
1) Принципы трудового права – это закрепленные в правовых актах общеобязательные положения, идеи начала, которые пронизывают все трудовое право, выражают тенденции развития и потребности общества и характеризуют трудовое право в целом.
Принципы трудового вправа перечислены в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, вот ссылка:
http://www.consultant.ru/docum...
Классификация принципов приведена здесь:
https://studme.org/280312/prav...
2) Объявление нарушает принципы общего регулирования сферы труда, а именно — запрещение дискриминации в труде.
Так, в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Другими словами работодатель вправе требовать от кандидата наличие высшего образования и знание английского языка. Однако требования по полу, возрасту, росту и внешности будут явно дискриминационными, так как они не связаны с деловыми качествами работника, следовательно незаконными.
3) Ответственность предусмотрена в статье 13.11.1 КоАП РФ.
КоАП РФ Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, —
влечет наложение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.