Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выходные и праздничные дни
здравствуйте, может ли мать одиночка 7 летнего ребенка отказаться от работы в выходные и праздничные дни
Здравствуйте!
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Нельзя привлекать в выходные дня только женщин, имеющих детей до трех лет, без их письменного согласия во всех случаях, в том числе и для предотвращение катастрофы, несчастных случаев и т. п.
Если у женщины ребенок возрастом старше 3-х лет, то без ее письменного согласия можно привлечь к работе в выходные дни только для предотвращение катастрофы, несчастных случаев и т.п.
Таким образом, Вы вправе отказаться, как и любой другой работник, от работы в выходные дни. Для того чтобы работодатель мог Вас привлечь к работе, ему необходимо получить от Вас письменное согласие в виде заявления. Нет письменного согласия — работодатель не вправе привлечь к работе в выходные и праздничные дни такого работника.
Работа в выходные дни по предложению работодателя — это право, а не обязанность работника.