Надбавка за кандидатскую после увольнения

Мария, здравствуйте! Постановление Правительства РФ от 6 июля 1994 г. N 807 гласит следующее:

 «В целях обеспечения материальной поддержки ученых России Правительство Российской Федерации постановляет:
3. Установить работникам, занимающим штатные должности в федеральных государственных учреждениях (организациях) науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячную доплату за ученую степень:
доктора наук — в размере 7000 рублей;
кандидата наук — в размере 3000 рублей.
Указанную ежемесячную доплату выплачивать с 1 ноября 2006 г.»

Таким образом, сейчас Вы можете ссылаясь на данное постановление требовать выплаты полагающейся вам ранее надбавки за период с даты присуждения степени по дату увольнения (как раз те несколько месяцев, которые перекрывают трудовую деятельность в ВУЗе). Для начала обратитесь в бухгалтерию ВУЗа, предоставив диплом и объяснив ситуацию, а уже в крайнем случае (отказ) возможно придется отстаивать свое право  в судебном порядке. С уважением, Е.С.

Мария, доброй ночи! Скажите, пожалуйста, а когда Вы уволились из ВУЗа? И когда Вами был получен указанный диплом кандидата?

Мария, здравствуйте!

Прежде всего позвольте поздравить Вас с присуждением степени кандидата наук. 

Вам необходимо направить ректору вуза, где Вы работали, заявление с просьбой назначить ежемесячную доплату за ученую степень кандидата наук за период с момента присуждения и до увольнения. В заявлении поясните, что не представили диплом в связи с задержкой ВАК, и попросите письменный ответ. К заявлению приложите копию диплома. 

Ходить в бухгалтерию, как советует Сергей Еркаев, смысла нет: пока не будет приказа (распоряжения) ректора о назначении выплаты, никто ничего не выплатит. 

В случае отказа ректора Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Здравствуйте!  В связи с вступлением в силу ФЗ Об образовании изменилась и и система оплаты труда педагогических работников. 

Так согласно части 11 статьи 108 Федерального закона со дня его вступления в силу (1 сентября 2013 г.) в оклады (должностные оклады) по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования (далее — организации) включаются размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу Федерального закона с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней. В установленные на день вступления в силу Федерального закона оклады (должностные оклады) педагогических работников включается также размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

В соответствии с пунктом 5 статьи 30 Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском пр

офессиональном образовании» (действовавшего до вступления в силу Федерального закона) научно-педагогическим работникам высших учебных заведений установлены надбавки к должностным окладам (ставкам) в размере:

сорока процентов за должность доцента;

шестидесяти процентов за должность профессора;

3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

Таким образом, с 1 сентября 2013 г. в размеры окладов (должностных окладов) научно-педагогических работников высших учебных заведений, установленных системой оплаты труда в высшем учебном заведении по соответствующим профессиональным квалификационным группам, должны быть включены вышеуказанные надбавки за должность и ежемесячная денежная компенсации. Оклады (должностные оклады) с учетом включенных в них надбавок за ученую степень должны быть установлены индивидуально для каждого научно-педагогического работника, имеющего ученую степень.

Оклады (должностные оклады), включающие надбавку за ученую степень, занимаемую должность и указанную выше компенсацию, должны быть предусмотрены в трудовом договоре с научно-педагогическим работником, имеющим ученую степень и/или занимающим соответствующую должность наряду с доплатами, надбавками и другими выплатами, предусмотренными положением об оплате труда работников высшего учебного заведения.

Вступивший с 1 сентября 2013 г. Федеральный закон предусматривает иные правила установления заработной платы для научно-педагогических работников, в связи с чем действующие до вступления в силу Федерального закона условия установления заработной платы для научно-педагогических работников сохранены быть не могут.

Это выдержка из МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 12 сентября 2013 г. N НТ-883/17

О РЕАЛИЗАЦИИ ЧАСТИ 11 СТАТЬИ 108

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 273-ФЗ

«ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Таким образом,  надбавка за кандидатскую степень должна быть включена в оклад. Соответственно с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору,  в котором устанавливается новый оклад с учетом надбавок. 

Поскольку трудовые отношения с Вами прекращены,  то устанавливать новый оклад бухгалтер не может. 

В связи с тем,  что подтверждение присвоения кандидатской степени у Вас появилось после увольнения,  но присвоена она в период трудовых отношений,  то Вам необходимо обратиться письменно к работодателю с просьбой произвести перерасчет заработной платы с учетом надбавки за кандидатскую степень. В случае письменного отказа следует обращаться в суд и доказывать,  что диплом Вы не получили не по своей вине,  а кроме диплома кандидатскую степень подтвердить было нечем. И просить выплатить суммы причитающиеся работнику от работодателя. 

То есть,  первое обращение письменно в ВУЗ. 

Второе в случае отказа в суд. Срок исковой давности три месяца. Начнет он течь с момента отказа произвести перерасчет. 

Мария, прошу уточнить — когда Вы работали в ВУЗе и Вам была присвоена кандидатская степень, Вы информировали об этом ректора/ОК? Второе — чем Вы можете подтвердить, что задержка в выдаче диплома произошла именно из-за ВАК?