Признание трудовых отношений с самозанятым

Добрый день!

При признания таких отношенийй трудовыми стоит исходить из того имелись ли в действительности признаки трудовых отношений согласно ст.15 ТК РФ:

Трудовые отношения  — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При проведении проверок государственные органы в данном  ссылаеются на  характерные признаки трудовых отношений.

Данные признаки изложены   в постановлении пленума Верховного суда от 29 мая 2018 г. :

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателемhttps://rg.ru/2018/06/06/trud-...

если данных признаков во взаимотношении вами с самозанятым нет, то переживать не стоит.

Здравствуйте, Кирилл.

1) В каком случае отношения заказчика (юр. лицо) и самозанятого могут быть признаны трудовыми? При условии, что самозанятый выполняет заказы у данной организации на постоянной основе. Ранее он не был трудоустроен в данной организации.

Кирилл

Само по себе исполнение заказов одной и той же организации постоянно не свидетельствует о наличии именно трудовых отношений.

Существует ряд отличий трудового договора от гражданско-правового договора. Подробнее о них здесь. 

2) Нужно ли постоянно перезаключать договор на оказание услуг для каждой отдельной выплаты?

Кирилл

Нет, такой необходимости нет. Во-первых, выплат может быть несколько и в рамках одного заказа, а во вторых, договор может быть один, а заданий в его рамках несколько — см. ст. 429.1 ГК РФ, ст.779 ГК РФ, ст.702 ГК РФ.

3) Перечень факторов, которые будут проверяться для признания отношений трудовыми.

Кирилл

Об этом как раз в публикации по ссылке выше.

4) Как этого можно избежать, какие определенные пункты в договор на оказание услуг не добавлять.

формулировки, прямо или косвенно указывающие на трудовые отношения, например работа (задания) по определенной профессии, специальности,  выполнение всех поручений руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ).

Тут следует исходит из конкретных Ваших отношений с заказчиком. 

Если требуется составление грамотного договора -это отдельная услуга, которая может быть оказана в чате.