889 ₽

Вопрос решен

Расторжение целевого договора

Добрый вечер. В 2018 году заключила договор с црб на целевое обучение в ординатуре медицинского университета. На данный момент заключен трудовой договор с больницей, но я хочу уволиться по собственному желанию. В больнице говорят, что придётся выплатить меры соц. поддержки больнице+штраф за 2 года обучения в двухкратном размере. Также говорят, что не могут уволить меня и этим должен заниматься департамент. Вопросы: 1.Действительно ли я что-то должна помимо соцвыплат больнице, при условии того, что я обучалась на бюджетной ординатуре, а не на коммерции? 2. Имеют ли они право не увольнять меня по 80 ТК РФ по истечении двухнедельной отработки?(говорят, что мой случай выходит за рамки обычного в трудовом кодексе, потому что есть договор и обязательства отработать определенный срок). Приводится в пример решение суда=

http://www.uloblsud.ru/index.p...

Законна ли такая принудительная отработка?

Показать полностью

IMG20201204183846
.jpg
IMG20201204183833
.jpg
IMG20201204183822
.jpg

04 декабря 2020, 19:20, Елена, г. Белгород

трудовой договор решение суда договор тк рф целевое обучение штраф

Роман Янушко

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 9.1

Здравствуйте, Елена.

1.Действительно ли я что-то должна помимо соцвыплат больнице, при условии того, что я обучалась на бюджетной ординатуре, а не на коммерции?
Елена

Так как договор у Вас заключен в 2018 году, то к нему применяются положения закона об образовании в ранее действовавшей редакции, согласно которым Вы должны будете возместить меры соцподдержки, которые были Вам предоставлены, а также выплатить штраф в двукратном размере этих мер.

7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

04 декабря 2020, 20:52

Роман Янушко

Юрист, г. Петрозаводск

рейтинг 9.1

2. Имеют ли они право не увольнять меня по 80 ТК РФ по истечении двухнедельной отработки?(говорят, что мой случай выходит за рамки обычного в трудовом кодексе, потому что есть договор и обязательства отработать определенный срок).
Елена

Нет, не имеют. Принудительный труд согласно ст. 4 ТК РФ запрещен.

http://www.consultant.ru/docum...

Вы вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию и через две недели Вас обязаны уволить.

Приводится в пример решение суда=

http://www.uloblsud.ru/index.p...

Елена

В этом деле отказано в удовлетворении требований о расторжении договора о целевом обучении. Но за неисполнение этого договора есть лишь указанные выше санкции. Принудить Вас работать по трудовому договору никто не может.

Агарков А.И. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница №172 Федерального медико-биологического агентства» (далее - ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России) о признании договора о целевом обучении расторгнутым.

04 декабря 2020, 20:56

Елена

Клиент, г. Белгород

Большое спасибо за ответ, то есть угрозы уволить меня по статье за прогул после отработанных мной 2 недель со стороны больницы неправомочны? В департаменте мне тоже сказали, что я должна помимо соцвыплат ещё двухкратную стоимость обучения.Меня вводят в заблуждение?

04 декабря 2020, 21:01

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Я, Рогова Евгения Сергеевна, заключила договор о целевом обучении в Костромском торгово-экономическом колледже по инициа

Я, Рогова Евгения Сергеевна, заключила договор о целевом обучении в Костромском торгово-экономическом колледже по инициативе моей матери. Договор был подписан без моего осознанного согласия и без тщательного изучения его условий. На момент подписания я была несовершеннолетней, и мать заставила меня подписать документ, не объяснив его сути и последствий. В результате я оказалась связанной обязательствами, которые не соответствуют моим текущим жизненным целям и профессиональным устремлениям. В настоящее время я хочу стать флористкой и открыть свой бизнес в сфере цветочного ритейла. Однако действующий договор о целевом обучении препятствует реализации этих планов, так как обязывает меня завершить обучение по выбранной ранее специальности и отработать в организации-заказчике. Прошу оценить возможность расторжения договора о целевом обучении с учётом следующих обстоятельств: 1. Нарушение процедуры заключения договора (отсутствие моего осознанного волеизъявления и понимания условий). 2. Изменение моих жизненных целей и профессиональных планов. 3. Несоответствие текущей образовательной программы моим будущим карьерным устремлениям.

11 июня, 02:15, вопрос №4978493, Евгения, г. Владивосток

1 ответ

Гражданское право

При расторжении целевого договора меры социальной поддержки выплачиваются полностью или сумма уменьшается в зависимости от того сколько отработал?

10 июня, 03:04, вопрос №4977812, Екатерина, г. Москва

2 ответа

Получение образования

Подскажите пожалуйста, есть ли возможность перевестись в другой колледж без разрыва договора, и правильно ли они говорят что платить за вме 3 года, а не за фактический год, который она училась?

Здравствуйте, скажите пожалуйста, дочка поступила в мед колледж по целевому,отучилась год и сейчас хочет перевестись тоже в мед,но в другой город. В том коллеже где она сейчас,говорят что если прекращать целевой договор,то оплатить надо полностью все 3 года обучение. Подскажите пожалуйста, есть ли возможность перевестись в другой колледж без разрыва договора,и правильно ли они говорят что платить за вме 3 года,а не за фактический год,который она училась?

09 июня, 17:13, вопрос №4977485, Николай, г. Борисоглебск

1 ответ

Военное право

Можем ли мы разорвать целевой договор?

Сын заканчивает 1 курс специалитета, при поступлении подписали целевой договор с предприятием. Сейчас большое желание перевестись в другой вуз в другой город на +- ту же специальность. Можем ли мы разорвать целевой договор? Какой порядок действий?

07 июня, 11:32, вопрос №4975919, Екатерина, г. Волгодонск

1 ответ

Трудовое право

Если договариваться на сокращенный рабочий день, то на каких основаниях?

Моя дочь заключила в 2020 году договор о целевом обучении в Московском мед вузе с больницей ФМБА. В 2021 году она вышла замуж, муж в настоящее время служит в другой местности. В этом году она заканчивает обучение в Московском медуниверситете. Она хочет поступить на платной основе в ординатуру в Москве по той специальности, которая ей нравится, а не по целевому направлению, которое предлагает больница. В этом случае она не сможет совмещать учебу и отработку по целевому договору в течение 3 лет. Как ей лучше поступить: 1. Отсрочить отработку предоставив документы о службе мужа в другом городе? 2. Договориться об отработке на четверть или половину ставки? Если отсрочить отработку по уважительной причине (разорвать договор невозможно, если я правильно понимаю), то сможет ли она учиться в ординатуре в Москве- в городе, где и училась на специалитете? Не потребует ли тогда организация отработать целевой договор? Если договариваться на сокращенный рабочий день, то на каких основаниях? Или есть еще какие то варианты не отрабатывать, не платить штраф, но учиться в ординатуре без целевого договора, на платной основе?

05 июня, 11:53, вопрос №4974654, Андрей, с/п. Архангельское

2 ответа