Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Исчисление дающее право на ежег. Оплачиваемые отпуска
Работаю специалистом по кадрам в ОУ с 2018 г., но только недавно мною были обнаружены ошибки в кадровом делопроизводстве предыдущих работников.
Например: исчисление дающее право на ежегодные оплачиваемые отпуска у некоторых работников указанно не верно. Подскажите, пожалуйста, как это можно правильно исправить?
Если издать соответствующий приказ, то получается я два года не правильно считала.. но я даже и подумать не могла..
Здравствуйте.
Как я понимаю, у некоторых работников были не правильно учтены их рабочие годы, за которые предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска.
Полагаю, можно
издать соответствующий приказТатаринова
для внесения исправлений в приказы об отпусках (если приказы издавались) и личные карточки работников формы Т-2. Основанием для издания такого приказа может быть докладная записка о выявленных ошибках. Как мне кажется, лучше уж покаяться, предложить вариант устранения ошибок и быстро все исправить, чем скрывать и ждать, когда обнаружится данный факт.
получается я два года не правильно считалаТатаринова
Если так получается, то это Ваша вина и Вы можете быть привлечены к ответственности (дисциплинарной, материальной). Если же Ваши ошибки были следствием ранее допущенных другими работниками ошибок, то у Вас есть оправдание.
Если работники еще не уволены, достаточно сделать перерасчет периодов рабочих годов, ни на права работника, ни на бух. и налоговый учет работодателя это не повлияет, ущерба работодателю не будет причинено при своевременной корректировке.
По уволенным же работникам могут «вылезти» переплаты, но с этим уже ничего не сделать, это убытки работодателя. Которые, впрочем, он может взыскать с виновного работника, то есть с вас, если увольнение было в период вашей работы, а сведения об отпусках и рабочих годах Вы не проверяли.