Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю машинистом крана и по старому закону собралась на пенсию в 50 лет, но на работе не дали сведения в ПФ
Я работаю машинистом крана и по старому закону собралась на пенсию в 50 лет, но на работе не дали сведения в ПФ не по причине что не знают о льготах крановщицам, а у них не предполагается загруженность работой крана более 60%, но я по договору устроена на норьальную 40 часов труда в неделю. При этом пугают только на словах. И что делать если в суде будут доказывать, у меня за пять лет работы бывали иногда дни где я делала только один под"ём, а теперь когда "суть да дело" вообще простои частыми стали, мне как то стыдно идти на льготную пенсию.
Здравствуйте!
На самом деле загруженность должна быть не 60, а 80%.
Это условия отмечено в п.5 Постановления Минтруда РФ от 22.05.1996 N 29
«Об утверждении разъяснения „О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР “О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", а также
п.30.2 Постановления Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п, где сказано, что
необходимо убедиться в том, что работник занят в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (не менее 80% рабочего времени).
Занятость в течение полного рабочего дня определяется на основании табеля учета рабочего времени.
То есть, дело не в том, что у Вас в течение рабочего дня был один подъем, а в том, чтобы в табеле учета рабочего времени было отмечено 8 часов. При этом не было простоя по вине работодателя или работника. Если же простои оформлялись приказом, то в соответствии с п.6 Постановления Павительства РФ от 11.07.2002 N 516 данные должны передаваться по фактически отработанному времени.
Ваш работодатель не прав в части непередачи данных в ПФР, если Вы оформлены по профессии, входящей в список №2 Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.
Но, кроме того, специальная оценка условий труда, которая проводится не реже чем раз в пять лет должна подтвердить это.