Имеют ли право уволить передним числом, Без моего согласия?

Здравствуйте, Федор! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Необходимо иметь в виду, что договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. 

Учитывая, что в заявлении Вами не указана конкретная дата, с которой просите уволить Вас до истечения установленного срока предупреждения, то уволить Вас ранее двух недель работодатель не вправе. 

И Вы ошибочно думаете об увольнении «передним» числом, скорее всего издан приказ, где формулировка указана «уволить С 14.12.2020».

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вы можете и при наличии на руках трудовой книжки, но только в рабочие дни лично, либо направить на электронную почту в выходной день, при этом зарегистрируют жалобу и начнут разбирательство не раньше ближайшего рабочего дня.