И может ли премия к празднику всем работникам выдаваться, а работнику который только принялся на работу не выдаваться этотне будет нарушением трудового законодательства?

Здравствуйте.

имеет ли отношение эта премия к трудовому законодательству

nif

конечно, ведь она работникам выплачивается, значит все нормы трудового законодательства в отношении такой выплаты действуют. Наверное, Вы имели ввиду, являются ли такие премии оплатой труда (являются ли связанными с выполнением трудовых обязанностей) — нет, не являются.

начисляются ли все налоги и соц отчисления как положено

nif

Любые премии, начисляемые сотрудникам, в том числе к праздникам, являются доходом работника и облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Однако, обратите внимание, что вознаграждения (премии) к юбилейным датам, праздникам, премии в виде дополнительного материального стимулирования и иные премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, отражаются по коду дохода 2003 (Письмо ФНС России от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@).

При этом Минфин и ФНС указывают, что, поскольку праздничные премии не являются оплатой труда, налог с них следует исчислить и удержать в день фактической выплаты премии работнику (Письма ФНС от 11.04.2017 N БС-4-11/6836@; Минфина от 05.04.2017 N 03-04-06/20001).

Перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам, приведенный в статье 422 НК РФ, является исчерпывающим. Премии к праздникам и памятным датам в статье 422 НК РФ не поименованы. Поэтому, суммы указанных премий подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений (Письмо Минфина России от 25.10.2018 N 03-15-06/76608).

если премии увеличивают оклад до размера больше МРОТ, распространяется ли на премию пониженная ставка которая в этом году для малых предприятий установлена по отчислениям в пенсионный, фомс и фсс?

nif

премия — часть заработной платы, даже если она не связана с трудовыми обязанностями, поэтому  все меры поддержки МСП применяются в общем порядке.

И может ли премия к празднику всем работникам выдаваться, а работнику который только принялся на работу не выдаваться этотне будет нарушением трудового законодательства?

nif

я считаю, что это будет дискриминацией, именно потому, что премия — к празднику и не зависит от трудового вклада работника. Хотя, полагаю, возможно дифференцировать размер премии в зависимости от отработанного в календарном году времени, если это премия, например, к Новому году.