Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перенос отпуска
Я работаю в больнице г.Москвы. В связи с коронавирусом начальник отдела кадров не разрешила уходить сотрудникам в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков с ноября 2020 года, мотивируя тем, что сотрудники могут заболеть, и некому будет работать. При этом было сказано, что денежную компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят только в случае увольнения, и переносить его тоже не будут, фактически он просто сгорает. 1) Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям работодателя. 2) Если все же удастся договориться с работодателем на перенос отпуска, то может ли работник использовать этот отпуск в то время, когда ему удобно? Благодарю заранее.
Добрый день!
Ддействия работодателя неправомерны, при обращении с жалобой в трудовую инспекцию, работодателю будут грозить серьезные штрафы.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотрен положениями ст. ст. 114, 122, 127 ТК РФ, а в ст. 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого сотрудника об её составных частях.
Удачи Вам!