Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Пенсии и пособия

Отправляясь в основной отпуск, отдел кадров мне насчитали малое количество суток - ссылаясь на постановление

Поступил на военную службу РФ по контракту после службы в Войсках национальной гвардии имея специальное звание сотрудника полиции. Отправляясь в основной отпуск , отдел кадров мне насчитали малое количество суток - ссылаясь на постановление правительства 1074 типо в стаж службы считается Служба в ВНГ и остальное , а вот типо для отпуска нужна Служба в ВС РФ и только . Не положен отпуск с учетом службы ВНГ .

Вопрос : НПА подскажите пожалуйста по решению этого вопроса

14 декабря 2020, 11:09, Никита Халтурин, г. Владивосток

стаж отпуск

Владимир Бадасюк

Юрист, г. Калининград

Поступил на военную службу РФ по контракту после службы в Войсках национальной гвардии имея специальное звание сотрудника полиции.
Никита

Добрый день! Ранее Вы проходили военную службу в ВНГ или службу по контракту как сотрудник ОВД?

Отправляясь в основной отпуск, отдел кадров мне насчитали малое количество суток — ссылаясь на постановление правительства 1074 типо в стаж службы считается Служба в ВНГ и остальное, а вот типо для отпуска нужна Служба в ВС РФ и только. Не положен отпуск с учетом службы ВНГ .
Никита

Всё верно Вам говорят.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:
а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, — 35 суток;
в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, — 40 суток;
г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Будут вопросы или необходимость в изготовления заявлений, документов письменных ответов и юр. анализов (ссылками на статьи закона), какой либо другой юридической услуги, можете написать мне в чат – через кнопку «сообщение юристу» – «общаться в чате» (расположена возле фотографии) или перейдите по ссылке на мою страницу на сайте https://pravoved.ru/lawyer/13841/ и в правом углу нажмите кнопку «Общаться в чате», для составления документов, заявлений и более подробной консультации. С Уважение.

14 декабря 2020, 15:33

Похожие вопросы

Трудовое право

Сколько дней мне положено сейчас?

Здравствуйте! Работаю в школе, на данный момент беременна- 23 недели. Ухожу в декретный отпуск 23 апреля. Хотела бы взять основной отпуск перед декретным. Если ратное я работала с середины августа дл конца июня, то уходила в отпуск на 56 дней. Сколько дней мне положено сейчас? Вышла из последнего отпуска, примерно, в середине августа 2025 года.

03 марта, 10:49, вопрос №4876843, Оксана, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром)

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года. В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?

03 марта, 07:41, вопрос №4876654, Тима, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года. В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?

03 марта, 07:22, вопрос №4876637, Тима, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель

Я работал в компании по временоому трудовому договору, срок которого давно истек, но я продолжал работать, и меня не увольняли. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении. По совету начальника отдела кадров в заявлении указал причину «в связи с окончанием срока действия договора». Срок предупреждения об увольнении (2 недели) истек сегодня, 2 марта. Что произошло сегодня: Я полностью сдал обходной лист. Работодатель отказался выдавать мне трудовую книжку и приказ об увольнении, мотивируя это тем, что я еще не сдал удостоверение работника и корочки по охране труда (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Мне заявили, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, а не в день увольнения. Приказ об увольнении мне на подпись не предъявляли, копию не выдали. Мои вопросы: Насколько законны действия работодателя по переносу расчета на 6-е число и удержанию трудовой книжки из-за несданных «корочек» (удостоверений)? Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель квалифицировать это как прогул и уволить меня «по статье», учитывая, что приказ об увольнении еще не подписан? Какие меры мне стоит предпринять завтра при возврате удостоверений, чтобы обезопасить себя и зафиксировать факт нарушения сроков выдачи документов и расчета (ст. 140 и ст. 84.1 ТК РФ)?

03 марта, 07:05, вопрос №4876600, Илья, г. Москва

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Военнослужащий контрактник получил ранение на сво, ВВК назначила 60 суток отпуска, по приезду в часть командир части не отпускает домой, а требует прохождения отпуска при части

Военнослужащий контрактник получил ранение на сво , ВВК назначила 60 суток отпуска , по приезду в часть командир части не отпускает домой , а требует прохождения отпуска при части. Это законно ?

02 марта, 23:06, вопрос №4876375, Илья, г. Владивосток

3 ответа