Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данной ситуации
Здравствуйте меня не предупредили письменно о ликвидации организации за 2 месяца. я болел в этот период сказали отправили по почте но и письм я не получал . По истечении срока 16 декабря меня уволили .основываясь на корешок уведомления который я не подписывал и не видел. Как поступить в данной ситуации
Здравствуйте Владимир.
Здравствуйте меня не предупредили письменно о ликвидации организации за 2 месяца. я болел в этот период сказали отправили по почте но и письм я не получал. По истечении срока 16 декабря меня уволили.основываясь на корешок уведомления который я не подписывал и не видел. Как поступить в данной ситуации
А выходное пособие Вам выплатили рассчитали при увольнении?
Здесь вся суть в том, что Вас не уведомили о предстоящем увольнения в связи с ликвидацией за 2 месяца, а обязаны были это сделать персонально и под роспись, т.е. у работодателя должно быть подтверждение получения Вами уведомления. Если такового не имеется, он не вправе был Вас уволить. т.е. увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,… работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения Трудового кодекса РФ и свои разъяснения к ним.
Т.е. здесь, если работодатель не уведомил Вас персонально под роспись, увольнение является незаконным.
В такой ситуации вы вправе оспорить его в судебном порядке, хотя если работодатель еще не ликвидирован, он думаю в любом случае ликвидируется, т.е. если вы восстановитесь на работе через суд, Вас в дальнейшем в любом случае будут увольнять в связи с ликвидацией, но уже все им нужно будет начинать заново, опять отложить срок увольнения уведомить персонально под роспись за два месяца до этого и только тогда уволить в связи с ликвидацией. Либо они могут предложить Вам увольнение по соглашению сторон, а Вы вправе потребовать выплатить Вам устраивающую Вас компенсацию при увольнении по соглашению сторон, так как здесь все условия увольнения достигаются путем согласия как работника так и работодателя.
Это статья
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
http://www.consultant.ru/docum...
Также, помимо указанного мной выше в своих первых двух ответах, рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
А во вложении к ответу рекомендуемая Рострудом РФ типовая форма уведомления, для ознакомления с его содержанием.