Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При работе вахтовым методом
Добрый день!
Я работаю Вахтовым методом, где на данный момент график у нас состоит из 2 недель обсервации, 8 недель работы и 6 недель меж вахтового отдыха.
График заездов на работу у нас два раза в неделю, сейчас я нахожусь в отпуске, и отпуск заканчивается после одного из заездов на обсервацию, и получается мне необходимо ожидать следующие две недели, до заезда, т.к. других предоставляемых дат у нас нет. Как должен оформляться промежуток после выхода с отпуска до следующего заезда на вахту, порядка двух недель?
С уважением,
Роман
Здравствуйте Роман.
Должен быть принят график работы на вахте, с которым работников обязаны ознакомить, он в Вашем случае принят, а также утверждён график отпусков.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 299. Продолжительность вахты следует что:
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев …
Междувахтовый отдых включает в себя дополнительные дни отдыха за переработку в рабочие дни на вахте, более подробно можете посмотреть разъяснения по следующей ссылке:https://glavkniga.ru/elver/201...
Дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Работа вахтовым методом
Памятка для работника
Также ознакомьтесь дополнительно с положениями Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом», по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
отпуск заканчивается после одного из заездов на обсервацию, и получается мне необходимо ожидать следующие две недели, до заезда,... Как должен оформляться промежуток после выхода с отпуска до следующего заезда на вахту, порядка двух недель?
Насколько я понял, в Вашей ситуации окончания отпуска приходится на срок окончания обсервации для заезда, а следующая будет по плану через 2 недели. если это так. то конечно это упущение в первую очередь работодатель, так как следовало определить порядок предоставления отпуска согласно графику отпусков и порядок работы на вахте согласно графику работы так, чтобы не образовывался такой «разрыв».
Если речь не об этом Роман, просьба уточнить отдельно, дополнением к вопросу.
Из пункта 6 указанных выше правил следует, что допуск на вахту сменных работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции т.е. обсервации на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день.
Порядок регулируется также положениями статьи ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом -http://www.consultant.ru/docum...
Конечно обсервация, с учетом обстановки с ковид и временных правил указанных выше, носит обязательный характер в настоящее время, следовательно необходимо дождаться следующей обсервации для заезда после нее на вахту. Образовавшийся разрыв в таком случае следует урегулировать с работодателем
В данной ситуации, так как изначально отпуск предоставлен без учета графика заезда, в том числе без учета периода нахождения на обсервации, что по сути является упущением оформления и организации, я вижу лишь один выход из ситуации. это подача заявления работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. которым данный «разрыв» законно будет оформлен, на период до следующего заезда с учетмо периода нового нахождения на обсервации.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Роман, здравствуйте!
Считаю, что данный период будет являться простоем и должен быть оплачен работодателем.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В данном случае виной работодателя является непродуманное оформление графика, в результате чего произошел простой работника.
Проблему, при наличии Вашего согласия и возможностей работодателя, можно также решить такими способами.
— временный перевод на другую работу;
— перемещение работника в другую вахту;
— оформление отпуска без сохранения заработной платы.
Также дополнительно к своему первом ответу, прилагаю типовую форму заявления рекомендованную Рострудом РФ.