Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, как получить от работодателя з/п за отработанные 15 дней, если официально они не трудоустроивают и трудовой договор не заключают?
Подскажите, как получить от работодателя з/п за отработанные 15 дней, если официально они не трудоустроивают и трудовой договор не заключают? Своё нежелание платить аргументируют, что я не отработала положенные 14 дней. Компания ведёт бизнес по-черной бухгалтерии и по зарплате, и в работе с клиентами.
- IMG_20201223_160725.jpg
- Screenshot_20201223_121711_com.whatsapp.jpg
- Screenshot_20201223_121735_com.whatsapp.jpg
Добрый вечер! Если Вы фактически приступили к работе, выполняли с ведома работодателя свои функциональные обязанности, то в соответствии с нормами трудового законодательства Вам обязаны оплатить отработанное время:
ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).